COACHEND LEIDERSCHAP
De coachrol in de praktijk
2-daagse training voor teamleiders en leidinggevenden
Veel leidinggevenden merken dat medewerkers niet alleen behoefte hebben aan sturing, maar ook aan aandacht, begeleiding en ontwikkeling. Hoe help je mensen groeien in eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid zonder alles zelf op te lossen?
Coachend Leiderschap helpt leidinggevenden sterker te worden in hun rol als coach van individuen en teams. Praktisch, mensgericht en direct toepasbaar in het dagelijks werk.
Met Action Learning werken deelnemers aan echte situaties uit hun eigen praktijk. Daardoor ontstaat directe verbinding tussen leren, gedrag en dagelijkse samenwerking.
Voor wie
Deze training is bedoeld voor:
- teamleiders en operationeel leidinggevenden
- coördinatoren en supervisors
- leidinggevenden die medewerkers beter willen begeleiden
- professionals die coachend leiderschap willen versterken
- leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau
Geen specifieke voorkennis vereist.
Wat je leert
Tijdens deze training werk je aan:
- coachende gesprekken voeren
- beter luisteren en doorvragen
- feedback geven die ontwikkeling stimuleert
- gedrag bespreekbaar maken
- medewerkers motiveren en activeren
- eigenaarschap vergroten in teams
- omgaan met weerstand en emoties
- teamontwikkeling en samenwerking versterken
- minder oplossen, meer begeleiden
Onze aanpak
Bij EMORA leren leidinggevenden niet naast het werk, maar in het werk zelf. We werken met Action Learning:
- leren vanuit echte praktijksituaties
- reflecteren op eigen gedrag en keuzes
- direct toepassen in het dagelijkse werk
- leren van interactie en samenwerking
Zo verbinden we emotie en ratio: aandacht voor wat mensen beweegt én scherpte op wat de organisatie nodig heeft. Daardoor wordt ontwikkeling zichtbaar in gedrag, samenwerking en resultaat.
Programma
Dag 1 – De coachende rol
- de rol van coachend leiderschap
- luisteren, vragen stellen en spiegelen
- gedrag en communicatie herkennen
- feedback en ontwikkelgesprekken
- Action Learning met eigen praktijkvragen
Dag 2 – Teams begeleiden in ontwikkeling
- eigenaarschap en verantwoordelijkheid versterken
- omgaan met weerstand en spanning
- teamdynamiek en samenwerking
- motiveren zonder overnemen
- vertaling naar concrete acties in de praktijk
Tussen de trainingsdagen werken deelnemers met praktijkopdrachten in hun eigen team.
Onze manier van werken is
-
praktisch - geen dikke theorie, maar direct toepasbare principes
-
ervaringsgericht - je leert door te doen, te reflecteren en bij te sturen
-
met hoofd én hart - we betrekken zowel emotie als ratio in gesprekken
-
veilig én scherp - ruimte voor gevoel, gecombineerd met duidelijke structuur
We gebruiken daarnaast de Smart Learning Campus als online ondersteuning
Praktische informatie
Duur: 2 dagen (09.30–16.00 uur)
-
Vorm: open training of incompany
-
Groepsgrootte (open): 6–12 deelnemers
Startdata
- Dinsdag 29 september & 13 oktober 2026
- Donderdag 3 december & 17 december 2026
-
Locatie: centraal in Nederland of incompany
-
Certificaat: Coachend Leiderschap
- Investering (open training): € 1.395,- per deelnemer (excl. btw). Inclusief: trainingsdagen, materialen, toegang tot Smart Learning Campus, accomodatie & arrangementskosten (koffie/thee/water/uitgebreide lunch).
BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:
Met BTW (21%) - voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek
BTW-vrij (+10% toeslag) - voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.
Resultaat
Na deze training staan leidinggevenden sterker in hun coachrol en begeleiding van medewerkers en teams. Zij leren:
- coachende gesprekken effectiever voeren
- medewerkers beter begeleiden in ontwikkeling en gedrag
- feedback geven die motiveert en activeert
- meer eigenaarschap creëren in teams
- beter omgaan met weerstand, emoties en samenwerking
- teams helpen groeien in zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Coachend Leiderschap helpt leidinggevenden sterker te worden in het begeleiden van mensen, teams en ontwikkeling in de dagelijkse praktijk