FAQ

EMORA helpt organisaties leren, ontwikkelen en veranderen in de dagelijkse praktijk. We brengen emotie (EMO) en ratio (RA) samen in actie met een aanpak gebaseerd op Action Learning. Geen losse trainingen, maar leren en reflecteren terwijl je werkt, zodat groei vanzelfsprekend wordt.

Een Action Learning Coach begeleidt leerprocessen waarin mensen samen werken aan echte vraagstukken uit hun dagelijkse praktijk. De coach faciliteert reflectie, stelt verdiepende vragen en helpt teams leren door te doen, met als doel gedragsverandering en duurzame verbetering.

Onze programma's richten zich niet alleen op individuele coaching, maar op leren in teams en organisaties. De focus ligt op gedrag, samenwerking en verbetercultuur, niet op modellen, maar op wat werkt in de praktijk.

Nee. De Foundations-opleiding is juist bedoeld als instap. Voor de Practitioner- en Certified-programma's is wel ervaring met Action Learning of deelname aan een eerder programma nodig.

Onze programma's zijn geschikt voor:

• leidinggevenden en teamleiders

• organisatieadviseurs en interne coaches

• HR-, L&D- en verandermanagers

• professionals die leren en verbeteren in hun organisatie willen versterken

Je hoeft geen coach te zijn; wél bereid om te leren in en van de praktijk.

Niet helemaal. We geven geen standaardtrainingen of éénmalige interventies. We werken als ontwikkelpartner — we begeleiden teams, leiders en organisaties in het versterken van hun manier van samenwerken, leren en sturen. Onze rol is om groei te verankeren in de praktijk, niet om die van buitenaf op te leggen.

• Openlijn: leren met deelnemers uit verschillende organisaties

• Incompany: maatwerk team journeys voor teams of organisaties, gericht op gezamenlijke vraagstukken en versterken van het continu verbeteren.

Beide werken volgens dezelfde Action Learning-principes.

Ja. De programma's zijn juist zo ontworpen dat leren integraal onderdeel is van je werk. Je werkt aan vraagstukken die je toch al tegenkomt. Ongeveer 40% van de studiebelasting valt samen met werkgerelateerde projecten.

Voor organisaties die willen groeien van binnenuit. We werken met leiders, teams en professionals in elke sector, van onderwijs, zorg tot overheid en bedrijfsleven, die willen leren, reflecteren en samen beter worden in hun werk.

Onze basis is Action Learning, ontwikkeld door Reg Revans, maar geen traject is hetzelfde. We combineren bewezen methodieken met maatwerk dat aansluit bij jullie context. Het uitgangspunt is altijd de dagelijkse praktijk, waar echte verandering plaatsvindt.

We kijken niet alleen naar cijfers, maar naar gedrag, eigenaarschap en samenwerking. Samen stellen we concrete doelen op, zowel in de bovenstroom (resultaten, processen) als in de onderstroom (cultuur, bewustzijn). Zo wordt groei zichtbaar in wat mensen doen, voelen én bereiken.

We kijken niet alleen naar cijfers, maar naar gedrag, eigenaarschap en samenwerking. Samen stellen we concrete doelen op, zowel in de bovenstroom (resultaten, processen) als in de onderstroom (cultuur, bewustzijn). Zo wordt groei zichtbaar in wat mensen doen, voelen én bereiken.

Omdat gedrag niet verandert in een klaslokaal, maar in de dagelijkse werkelijkheid. In onze aanpak leren mensen door te doen, te reflecteren en direct bij te sturen. Dat maakt de leerervaring persoonlijker, relevanter en blijvender. Het resultaat: mensen groeien zichtbaar in zelfinzicht, samenwerking en effectiviteit en ..... organisaties groeien mee.

Dat is heel normaal. We denken graag met je mee. In een kort gesprek verkennen we jouw context, ervaring en leerdoel en adviseren we een passende route.