FAQ
1. Wat doet EMORA precies?
EMORA helpt organisaties leren, ontwikkelen en veranderen in de dagelijkse praktijk. We brengen emotie (EMO) en ratio (RA) samen in actie — met een aanpak gebaseerd op Action Learning. Geen losse trainingen, maar leren en reflecteren terwijl je werkt, zodat groei vanzelfsprekend wordt.
2. Is EMORA een trainings- of adviesbureau?
Niet helemaal. We geven geen standaardtrainingen of éénmalige interventies. We werken als ontwikkelpartner — we begeleiden teams, leiders en organisaties in het versterken van hun manier van samenwerken, leren en sturen. Onze rol is om groei te verankeren in de praktijk, niet om die van buitenaf op te leggen.
3. Voor wie is EMORA bedoeld?
Voor organisaties die willen groeien van binnenuit. We werken met leiders, teams en professionals in elke sector — van zorg tot overheid en bedrijfsleven — die willen leren, reflecteren en samen beter worden in hun werk.
4. Wat maakt de EMORA-aanpak anders dan andere veranderprogramma's?
Voor organisaties die willen groeien van binnenuit. We werken met leiders, teams en professionals in elke sector — van zorg tot overheid en bedrijfsleven — die willen leren, reflecteren en samen beter worden in hun werk.
5. Hoe starten we met EMORA?
Voor organisaties die willen groeien van binnenuit. We werken met leiders, teams en professionals in elke sector — van zorg tot overheid en bedrijfsleven — die willen leren, reflecteren en samen beter worden in hun werk.
6. Werkt EMORA met een vaste methode of maatwerk?
Onze basis is Action Learning, ontwikkeld door Reg Revans, maar geen traject is hetzelfde. We combineren bewezen methodieken met maatwerk dat aansluit bij jullie context. Het uitgangspunt is altijd de dagelijkse praktijk — waar echte verandering plaatsvindt.
7. Hoe meten we het effect van de EMORA-aanpak?
We kijken niet alleen naar cijfers, maar naar gedrag, eigenaarschap en samenwerking. Samen stellen we concrete doelen op, zowel in de bovenstroom (resultaten, processen) als in de onderstroom (cultuur, bewustzijn). Zo wordt groei zichtbaar in wat mensen doen, voelen én bereiken.
8. Hoe verschilt EMORA van een traditionele opleider of trainingsbureau?
We kijken niet alleen naar cijfers, maar naar gedrag, eigenaarschap en samenwerking. Samen stellen we concrete doelen op, zowel in de bovenstroom (resultaten, processen) als in de onderstroom (cultuur, bewustzijn). Zo wordt groei zichtbaar in wat mensen doen, voelen én bereiken.
9. Waarom werkt leren in actie beter dan klassikaal leren?
Omdat gedrag niet verandert in een klaslokaal, maar in de dagelijkse werkelijkheid. In onze aanpak leren mensen door te doen, te reflecteren en direct bij te sturen. Dat maakt de leerervaring persoonlijker, relevanter en blijvender. Het resultaat: mensen groeien zichtbaar in zelfinzicht, samenwerking en effectiviteit — en organisaties groeien mee.