FOUNDATIONS ACTION LEARNING COACH

Leer de basis van leren in actie – met hoofd én hart

Wil je niet langer alléén oplossingen aandragen, maar mensen helpen zelf te leren, denken en veranderen?
Merk je dat overleggen vaak verzanden in meningen, herhaling of "zenden", terwijl er zóveel potentieel in de groep zit?

Foundations Action Learning Coach is de ééndaagse training waarin je de basis leert van Action Learning – een manier van werken waarbij mensen leren door te werken aan échte vraagstukken, met ruimte voor emotie én ratio.

Na deze dag kijk je anders naar gesprekken, teamdynamiek en verandering.
Je krijgt concrete handvatten om het leren in je team of organisatie te versterken, zonder er een extra project van te maken.

Waarom Foundations Action Learning Coach?

Veel organisaties willen een verbetercultuur, maar in de praktijk is het druk en gaat de aandacht naar de waan van de dag. Overleggen worden volgepland, maar echte reflectie en leren schieten erbij in.

Als je wilt dat mensen zelf verantwoordelijkheid nemen, anders gaan denken en samenwerken, heb je interne begeleiders nodig die:

• goede vragen stellen in plaats van snelle antwoorden te geven

• spanning en emoties niet uit de weg gaan

• een veilige structuur bieden, juist in complexe gesprekken

• helpen vertragen, zodat er écht geleerd kan worden

Dat is precies waar deze training je bij helpt.

Wat is Action Learning?

Action Learning is een krachtige, eenvoudige methode waarbij mensen:

1. werken aan een echt vraagstuk

2. elkaar helpen met vragen in plaats van adviezen

3. samen reflecteren op wat er gebeurt (gedrag, gevoel, resultaat)

4. kleine, concrete acties formuleren en uitvoeren

Het is leren in actie:
EMO (emotie) en RA (ratio) komen samen in het moment.

Foundations Action Learning Coach geeft je de basis om dit proces te begeleiden.

Wat leer je in deze training?

Na deze dag kun je:

• uitleggen wat Action Learning is en waar het voor bedoeld is

• de basisstructuur van een Action Learning-sessie begeleiden

• goede, verdiepende vragen stellen die deelnemers aan het denken zetten

• eenvoud aanbrengen in gesprekken die dreigen vast te lopen

• veiligheid creëren, zodat mensen zich uit durven spreken

• emoties en spanning herkennen als ingang voor leren

• kleine leer- en verbeteracties helpen formuleren

• de eerste stappen zetten als interne begeleider van leren in actie

Je gaat niet alleen luisteren, maar vooral oefenen met echte situaties uit je eigen werk.

Voor wie?

Deze training is voor jou als je:

• in HR, L&D, kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling of teamontwikkeling werkt

• leidinggevende, coördinator, scrummaster of projectleider bent

• collega's begeleidt in hun ontwikkeling of in verandering

• voelt dat er meer in gesprekken, teams en processen zit dan er nu uitkomt

• wilt bijdragen aan een lerende, reflectieve verbetercultuur

• nieuwsgierig bent hoe je met relatief eenvoudige interventies meer impact kunt maken

Je hoeft geen ervaring te hebben met Action Learning – Foundation is de start van de EMORA Action Learning Leerlijn.

Opzet van de dag

Ochtend – De basis van Action Learning

• Kennismaken & leerdoelen

• Waarom leren in actie? (EMO + RA)

• De principes van Action Learning

• De rol van de Action Learning Coach

• Eerste oefening met vragen stellen

Middag – Begeleiden in de praktijk

• Een volledige Action Learning-sessie begeleiden in kleine groepen

• Observeren en feedback geven

• Veiligheid, structuur en spanning in de groep

• Van inzicht naar actie: hoe help je mensen concrete stappen zetten?

• Persoonlijke takeaway: wat ga jij morgen anders doen?

• Presenteren actieplan

Je werkt de hele dag met eigen cases uit de praktijk, zodat leren direct relevant is.

Werkwijze EMORA

Onze manier van werken is:

• praktisch – geen dikke theorie, maar direct toepasbare principes

• ervaringsgericht – je leert door te doen, te reflecteren en bij te sturen

• met hoofd én hart – we betrekken zowel emotie als ratio in gesprekken

• veilig én scherp – ruimte voor gevoel, gecombineerd met duidelijke structuur

We gebruiken daarnaast de Smart Learning Campus als online ondersteuning, met:

• reflectievragen

• korte microlearnings

• ruimte om eigen inzichten vast te leggen

Praktische informatie

• Duur: 1 trainingsdag (09.30–16.00 uur)
• Startdata: 4 maart 2026, 3 juni 2026 en 27 juni 2026
• Vorm: open training of incompany

• Certificering: officieel Foundations Action Learning Coach certificaat

• Groepsgrootte (open): 6–12 deelnemers
• Locatie: centraal in Nederland (of incompany op eigen locatie).
• Investering (indicatie open training): € 695,- per deelnemer (excl. btw). Inclusief: trainingsdag, materialen, toegang tot Smart Learning Campus, accomodatie & arrangementskosten (koffie/thee/water/lunch).

• BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:

  • Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek

  • BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.

Vervolg: de EMORA Action Learning Leerlijn

Foundations Action Learning Coach is niveau 1 van de EMORA Action Learning Leerlijn.

Wil je verder groeien als interne veranderaar? Dan kun je doorstromen naar:

• Practitioner Action Learning Coach (2 dagen)

• Certified Action Learning Coach (4 dagen)

Zo bouw je stap voor stap aan jouw rol als begeleider van leren, verbeteren en verandering.

Inschrijfformulier