FOUNDATIONS ACTION LEARNING COACH

Deze ééndaagse training biedt een eerste kennismaking met Action Learning: een manier van werken waarin mensen leren in het werk zelf, rond echte vraagstukken.

Je onderzoekt hoe gesprekken verschuiven wanneer er ruimte is voor vragen, reflectie en verschil — en wat dat vraagt van jouw rol als begeleider, leider of professional. Niet door oplossingen aan te dragen, maar door het leren bij de ander te laten.

Na deze dag kijk je anders naar hoe teams samenwerken en hoe verandering ontstaat. Je neemt een aantal concrete werkwijzen mee die je kunt toepassen in je eigen praktijk, zonder het leren los te trekken van het werk.

Waarom Foundations Action Learning Coach?

In veel organisaties is de intentie om te leren groot. In de dagelijkse praktijk raakt die intentie echter snel ondergesneeuwd door tempo, overleg en urgentie.

Leren schuift naar de achtergrond. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat het loskomt te staan van het werk zelf.

Als je wilt dat mensen eigenaarschap nemen, anders gaan kijken en samen leren werken, vraagt dat om interne begeleiders die:

• vragen durven stellen in plaats van oplossingen aanreiken

• spanning en emotie niet uit de weg gaan

• structuur bieden in complexe gesprekken

• kunnen vertragen zonder stil te vallen

Foundations Action Learning Coach biedt een eerste bedding voor die rol.

Wat is Action Learning?

Action Learning is leren in het werk zelf. Mensen werken samen aan echte vraagstukken uit hun eigen praktijk en staan onderweg stil bij wat er gebeurt — in gedrag, samenwerking en resultaat.

Dat gebeurt door:

• vragen te stellen in plaats van adviezen te geven

• te onderzoeken wat speelt, ook onder de oppervlakte

• in kleine stappen uit te proberen wat anders kan

Denken en voelen komen samen in het moment. Niet als model, maar als werkelijkheid.

Wat je in deze traning verkent?

In deze training maak je kennis met de basis van Action Learning en met wat het vraagt om dit proces te begeleiden. Je verkent onder andere:

• hoe Action Learning is opgebouwd en wanneer het passend is

• hoe vragen het leren bij anderen kunnen openen

• hoe je structuur en eenvoud brengt in gesprekken die vastlopen

• hoe veiligheid ontstaat in groepen, juist wanneer het spannend wordt

• hoe emoties en spanning ingang kunnen zijn voor reflectie

• hoe kleine acties kunnen helpen om leren te verbinden aan het werk

Je werkt de hele dag met situaties uit je eigen praktijk en oefent in het moment.

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor professionals en leidinggevenden die leren willen verbinden aan het dagelijks werk. Je herkent je hier mogelijk in als je:

• werkt met teams, ontwikkeling of verandering

• een begeleidende rol hebt (formeel of informeel)

• merkt dat gesprekken vaak blijven steken, terwijl er meer mogelijk is

• nieuwsgierig bent naar hoe leren kan ontstaan in het werk zelf

Ervaring met Action Learning is niet nodig. Foundations is het startpunt van de EMORA Action Learning Leerlijn.

Opzet van de dag

De dag is opgebouwd rond ervaren, oefenen en reflecteren.

Ochtend — De basis

• kennismaken en verkennen van leerdoelen

• leren in actie: denken en voelen in samenhang

• principes van Action Learning

• de rol van de Action Learning Coach

• eerste oefeningen met vragen stellen

Middag — In de praktijk

• begeleiden van een volledige Action Learning-sessie

• observeren en reflecteren

• werken met veiligheid, structuur en spanning

• van inzicht naar kleine, concrete stappen

Je werkt de hele dag met situaties uit je eigen praktijk.

Werkwijze EMORA

Onze manier van werken is:

• praktisch – geen dikke theorie, maar direct toepasbare principes

• ervaringsgericht – je leert door te doen, te reflecteren en bij te sturen

• met hoofd én hart – we betrekken zowel emotie als ratio in gesprekken

• veilig én scherp – ruimte voor gevoel, gecombineerd met duidelijke structuur

We gebruiken daarnaast de Smart Learning Campus als online ondersteuning, met:

• reflectievragen

• korte microlearnings

• ruimte om eigen inzichten vast te leggen

Praktische informatie

• Duur: 1 dag (09.30–16.00 uur)

• Vorm: open training of incompany

• Groepsgrootte (open): 6–12 deelnemers

• Startdata (tijden 09.30-16.00 uur)

  • woensdag 4 maart 2026
  • woensdag 3 juni 2026
  • zaterdag 27 juni 2026

• Locatie: centraal in Nederland of incompany

• Certificering: Foundations Action Learning Coach

• Investering (open training): € 695,- per deelnemer (excl. btw). Inclusief: trainingsdag, materialen, toegang tot Smart Learning Campus, accomodatie & arrangementskosten (koffie/thee/water/lunch).

• BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:

  • Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek

  • BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.

Vervolg: de EMORA Action Learning Leerlijn

Foundations Action Learning Coach is niveau 1 van de EMORA Action Learning Leerlijn.
Van hieruit kun je, wanneer dat past, doorstromen naar:

• Practitioner Action Learning Coach

• Certified Action Learning Coach

Stap voor stap, in je eigen tempo.

Inschrijfformulier