Gedragskracht 
Incompany groeitraject voor medewerkers & leidinggevenden

Persoonlijk leiderschap dat een verbetercultuur mogelijk maakt

In een verbetercultuur begint alles bij persoonlijk leiderschap: mensen die bewust handelen, verantwoordelijkheid nemen en spanning kunnen dragen. Maar in de drukte van alledag winnen oude patronen het vaak van goede intenties.

Gedragskracht doorbreekt dit. Met echte werksituaties, Action Learning en kleine stappen die wél houdbaar zijn, ontwikkelen deelnemers nieuw gedrag dat samenwerking, communicatie en besluitvorming versterkt.

Zo ontstaat persoonlijk leiderschap dat elke dag leren en verbeteren mogelijk maakt.

Wat deelnemers leren

• Zelfbewust omgaan met gedrag, emoties en triggers

• Effectiever handelen in spannende of complexe situaties

• Beter communiceren en grenzen aangeven

• Loskomen van vaste patronen

• Echte keuzes maken met hoofd én hart

• Gedrag koppelen aan rol, resultaat en samenwerking

Programma afgestemd op jullie dagelijkse praktijk

Gedragskracht wordt altijd op maat samengesteld in samenwerking met de opdrachtgever. We koppelen de inhoud direct aan de dagelijkse situaties, rollen en uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden.

Tijdens de intake bepalen we samen:

• welke gedrags- en communicatieknelpunten spelen

• welke situaties deelnemers willen verbeteren

• waar spanning, patronen of onduidelijkheid ontstaan

• wat de gewenste gedragsverandering moet opleveren

Alle oefeningen, Action Learning-sessies en reflectiemomenten worden gevuld met echte werkvoorbeelden, zodat deelnemers nieuw gedrag direct kunnen toepassen.

Zo wordt ontwikkeling geen losstaande training, maar een groeiproces in de praktijk — precies daar waar gedrag ontstaat.

Resultaat

Professionals die sterker in hun rol staan, reageren bewuster en minder vanuit reflex. Ze ervaren meer rust, richting en zelfvertrouwen, tonen eigenaarschap en zetten bewust gedrag in dat bijdraagt aan het team en de organisatie.

Voor wie

Voor professionals, medewerkers, adviseurs en (aanstaande) leiders die:

• meer eigenaarschap willen nemen

• stevig willen staan in hun rol

• effectiever willen reageren in lastige situaties

• hun emoties beter willen begrijpen en reguleren

• helder willen communiceren

• oude patronen willen doorbreken

• leiderschap willen tonen zonder een functie

• continu willen verbeteren

• zichzelf willen ontwikkelen vanuit praktijkervaring

Met een EMORA-traject:

• Spreekt de organisatie één taal voor gedrag en leiderschap → Daardoor wordt elkaar aanspreken veilig, normaal en helpend
• Leer je verschillende gedrags- en communicatiestijlen herkennen → Zo word je effectiever in al je gesprekken — ook onder druk.
• Krijg je scherp zicht op je patronen en valkuilen → Je reageert minder vanuit reflex en meer vanuit bewustzijn.
• Ontdek je hoe je eerlijke, moedige gesprekken voert → Lastige gesprekken ga je niet langer uit de weg.
• Leer je nieuwsgierig en zonder oordeel te luisteren → Daardoor begrijp je sneller wat er écht speelt bij anderen.
• Ontwikkel je een coachende manier van vragen stellen → Zo help je collega's zelf richting en verantwoordelijkheid te nemen.

Praktische zaken

• Duur: 4 dagen verspreid over 8–12 weken (in overleg met de opdrachtgever)

• Aanpak: altijd in co-creatie met de opdrachtgever opgesteld, afgestemd op de organisatiecontext, met Action Learning als basis

• Vorm: live sessies + online reflecties + leren in de praktijk

• Digitale ondersteuning: Smart Learning Campus

• Doelgroep: medewerkers, professionals, leidinggevenden

• Groepsgrootte: 6–12 deelnemers

• BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:

  • Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek

  • BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.