LEIDINGGEVEN - DE BASIS
Ontwikkel je rol als coach van het team
Leidinggeven vraagt meer dan kennis of ervaring. Het vraagt het vermogen om bewust te schakelen tussen drie rollen: manager (sturen en organiseren), coach (begeleiden en ontwikkelen) en leider (richting geven en betekenis bieden).
In Leidinggeven – De Basis ontwikkel je dit fundament met Action Learning als uitgangspunt. Je leert niet los van je werk, maar in het werk zelf, aan de hand van echte situaties uit jouw praktijk.
Waarom deze training
Veel leidinggevenden starten hun rol zonder expliciet stil te staan bij hoe zij leidinggeven. Onder druk vallen zij terug op routines, controle of oplossen voor anderen.
Deze training helpt je vertragen waar nodig, scherper kijken en bewuster handelen — zodat leidinggeven effectiever én mensgerichter wordt.
Inzichten
- gebruik je Action Learning als manier van werken
- kun je leren en werken met elkaar verbinden
- zie je het effect van jouw handelen op teams
- herken je je eigen gedrag, patronen en reflexen
- begrijp je jouw rol als manager, coach en leider
Voor wie?
Deze training is bedoeld voor:
-
(startende) teammanagers en leidinggevenden
-
professionals met een aansturende rol
-
leidinggevenden die een stevig fundament willen leggen
Geen specifieke voorkennis vereist.
Opzet van de 2-daagse
Dag 1 – IK | Leiderschap en zelfinzicht
-
jouw leiderschapsstijl en aannames
-
gedrag onder druk
-
invloed van emoties en overtuigingen
-
reflectie als kernvaardigheid
-
Action Learning: werken met eigen praktijkvraagstukken
Dag 2 – WIJ | Leidinggeven aan het team
- schakelen tussen sturen en coachen
- eigenaarschap en verantwoordelijkheid versterken
- omgaan met spanning en verschil
- leren borgen in het dagelijks werk
- vertaling naar concrete acties in jouw praktijk
Tussen de dagen werk je met praktijkopdrachten in je eigen team.
Onze manier van werken is
-
praktisch – geen dikke theorie, maar direct toepasbare principes
-
ervaringsgericht – je leert door te doen, te reflecteren en bij te sturen
-
met hoofd én hart – we betrekken zowel emotie als ratio in gesprekken
-
veilig én scherp – ruimte voor gevoel, gecombineerd met duidelijke structuur
We gebruiken daarnaast de Smart Learning Campus als online ondersteuning
Praktische informatie
- Duur: 2 dagen (09.30–16.00 uur)
- Vorm: open training of incompany
- Groepsgrootte (open): 6–12 deelnemers
- Startdata (tijden 09.30-16.00 uur): dinsdag 2 en 16 juni 2026
- Locatie: centraal in Nederland of incompany
- Certificering: Leidinggeven de basi
- Investering (open training): € 1.195,- per deelnemer (excl. btw). Inclusief: trainingsdagen, materialen, toegang tot Smart Learning Campus, accomodatie & arrangementskosten (koffie/thee/water/lunch).
- BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:
- Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek
- BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.
Incompany & maatwerk leiderschapsprogramma's
Alle trainingen binnen deze doorlopende leerlijn zijn ook incompany te volgen. In samenwerking met de organisatie ontwerpen we maatwerk leiderschapsprogramma's waarin we bewust kiezen voor impact, tempo en inhoud.
Op basis van de organisatieambitie bepalen we welke onderdelen uit de leerlijn worden ingezet en hoe de rollen van manager, coach en leider worden ontwikkeld bij leidinggevenden. Zo sluiten leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatiedoelen naadloos op elkaar aan — met Action Learning als verbindende werkwijze.
Doorlopende leerlijn
Startpunt van de leerlijn Manager & Leiderschap
→ voorbereiding op Leidinggeven – De Verdieping