ORGANISATIEKRACHT

Organisaties die leren, veranderen en verbeteren — van binnenuit

Het incompany programma voor duurzame verbetercultuur

Veel organisaties willen leren, innoveren en verbeteren. Maar in de dagelijkse praktijk komt dat vaak in de knel. Drukte, oude patronen, eilandjes in de organisatie en versnipperde initiatieven zorgen dat verandering blijft hangen in goede bedoelingen.

Teams werken hard, maar niet altijd samen. Leiders geven richting, maar missen soms draagvlak en ritme. En verbeterprogramma's leveren energie op, maar verdwijnen zodra het dagelijks werk weer aantrekt.

Wanneer leren geen onderdeel is van het werk, stokt de groei.

Bij EMORA begrijpen we dit. Wij begeleiden organisaties als gids — niet met dikke plannen, maar met een praktische aanpak die gedrag, samenwerking en resultaat met elkaar verbindt.

Organisatiekracht is ons traject voor organisaties die willen bouwen aan een duurzame verbetercultuur. Met Action Learning als ruggengraat, en met ritme, structuur en persoonlijk leiderschap als bouwstenen, ontwikkelen we samen een manier van werken waarin:

• leren vanzelfsprekend is,

• verbeteren onderdeel wordt van elke dag,

• en mensen zich eigenaar voelen van verandering.

Zo groeit de organisatie van binnenuit — menselijk, wendbaar en toekomstbestendig.

Wat organisaties leren

• Een ritme van reflectie & verbeteren op te bouwen

• Gedrags- en samenwerkingspatronen organisatiebreed te doorbreken

• Leiderschap te ontwikkelen dat beweging ondersteunt in plaats van stuurt

• Verbeterborden, weekstarts en retrospectives effectief in te zetten

• Psychologische veiligheid en open communicatie te versterken

• Teams en medewerkers eigenaarschap te laten nemen

• Strategie, structuur en gedrag met elkaar te verbinden

• Leren in actie te verankeren in het dagelijkse werk

Programma afgestemd op jullie dagelijkse praktijk

Organisatiekracht is geen standaard veranderprogramma. We ontwerpen het traject op maat, samen met directie, HR en sleutelfiguren in de organisatie. Tijdens de intake & diagnose onderzoeken we:

• welke verbeterthema's centraal staan

• welke patronen en gewoontes verandering vertragen

• welke leiderschapsrol nodig is in de transitie

• waar de grootste ontwikkelkansen liggen

• wat medewerkers en teams nodig hebben om te leren en eigenaarschap te tonen

Op basis hiervan creëren we een programma waarin alle interventies, Action Learning-sessies en reflectiemomenten gevuld zijn met echte organisatievraagstukken. Zo wordt verbeteren geen project, maar een manier van werken — gedragen door mensen zelf.

Resultaat

Organisatie die:

• sneller leren en wendbaarder reageren

• medewerkers en teams hebben die zelfstandig verbeteren

• leiderschap tonen dat beweging draagt

• minder ruis, weerstand en gedoe ervaren

• samenwerking versterken over teams heen

• een ritme van reflectie & verbeteren vasthouden

• strategische doelen sneller realiseren

Kortom: een organisatie die continu leert, continu verbetert en continu groeit — van binnenuit.

Voor wie

Organisatiekracht is voor:

• organisaties in transitie of groei

• directies en MT's die een verbetercultuur willen bouwen

• HR en L&D die blijvende verandering willen verankeren

• leiders die beweging willen faciliteren in plaats van duwen

• teams die onderdeel willen zijn van organisatiebrede verbetering

• organisaties die af willen van losse projecten en écht anders willen werken

Met een EMORA-traject:

• Spreekt de organisatie één taal voor gedrag en leiderschap → Daardoor wordt elkaar aanspreken veilig, normaal en helpend
• Leer je verschillende gedrags- en communicatiestijlen herkennen → Zo word je effectiever in al je gesprekken — ook onder druk.
• Krijg je scherp zicht op je patronen en valkuilen → Je reageert minder vanuit reflex en meer vanuit bewustzijn.
• Ontdek je hoe je eerlijke, moedige gesprekken voert → Lastige gesprekken ga je niet langer uit de weg.
• Leer je nieuwsgierig en zonder oordeel te luisteren → Daardoor begrijp je sneller wat er écht speelt bij anderen.
• Ontwikkel je een coachende manier van vragen stellen → Zo help je collega's zelf richting en verantwoordelijkheid te nemen.

Praktische zaken

• Aanbevolen duur: 5–6 dagen verspreid over 12–20 weken (in overleg aan te passen op organisatiegrootte & ambitie)

• Optioneel:  leiderschapscoaching-on-the-job, coaching van interne veranderaars, ondersteuning bij implementatie van verbeterstructuren

• Aanpak: Altijd in co-creatie met de opdrachtgever, afgestemd op: strategie, cultuur en context, verbeterthema's, leiderschapsopgaven en of bestaande structuren & ritme. Afgestemd op de organisatiecontext, met Action Learning als basis

• Vorm: live sessies (organisatiedagen, leiderschapsdagen, teamsessies) + online reflecties + leren in de praktijk

• Digitale ondersteuning: Smart Learning Campus (microlearnings, reflecties, praktijkopdrachten)

• Doelgroep: Voor organisaties, MT's, leiders en sleutelteams die willen bouwen aan een duurzame verbetercultuur, waarin dagelijks leren en verbeteren vanzelfsprekend wordt.

• Groepsgrootte: Voor organisatiebrede trajecten variabel (vaak 12–30 betrokkenen verdeeld over leiders, teams en veranderaars)

• BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:

  • Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek

  • BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.