Ons verhaal

Veel organisaties willen leren en groeien, maar in de drukte van alledag raakt ontwikkeling vaak op de achtergrond. Wij helpen organisaties bouwen aan een verbetercultuur waarin leren vanzelf onderdeel is van het werk — niet in klaslokalen of via losse interventies, maar elke dag, voor iedereen.

Wanneer leren en werken samenkomen, ontstaat er iets groters: mensen voelen zich betrokken, teams bewegen met richting, en organisaties groeien van binnenuit.

Onze aanpak is gebaseerd op Action Learning, ontwikkeld door professor Reg Revans. Een methode die al meer dan 70 jaar laat zien hoe mensen het meest leren wanneer ze samen echte vraagstukken aanpakken, reflecteren en verbeteren in hun dagelijkse praktijk.

Action Learning vormt de ruggengraat van onze aanpak. Vanuit dit fundament krijgen methoden als Lean, Agile en Scrum betekenis: ze bieden structuur, ritme en taal voor continu leren en verbeteren.

Samen vormen ze één samenhangend systeem waarin mensen reflecteren, experimenteren en resultaten verbeteren — stap voor stap, met hoofd én hart.

EMORA werd opgericht in 2008 vanuit de overtuiging dat duurzame verandering alleen lukt wanneer mensen leren denken én voelen in actie.

Onze missie is om organisaties te helpen groeien van binnenuit — door ontwikkeling, reflectie en samenwerking vanzelfsprekend te maken in het dagelijks werk.

Bij EMORA brengen we emotie (EMO) en ratio (RA) samen in actie. Zo versterken we bewustzijn, eigenaarschap en samenwerking — en bouwen we aan organisaties die continu leren, verbeteren en bewegen met vertrouwen.

EMORA — waar emotie en ratio samenkomen in actie.