Voor organisaties die willen groeien in hun dagelijkse praktijk
Waar gedrag verandert en verbetercultuur begint.
EMORA helpt mensen, teams en organisaties leren en verbeteren in hun werk — elke dag, voor iedereen.
EMORA werd opgericht in 2008 vanuit de overtuiging dat duurzame verandering alleen lukt wanneer mensen leren, denken én voelen in actie.
Onze missie is om organisaties te helpen groeien van binnenuit — door ontwikkeling, reflectie en samenwerking vanzelfsprekend te maken in het dagelijks werk.
Herken je dit?
Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt, de druk hoog is en het tempo blijft stijgen. Mensen willen leren en samenwerken, maar de werkelijkheid voelt vaak zo:
- ontwikkeling schiet erbij in
- gedrag verandert niet écht
- teams blijven in dezelfde patronen hangen
- leiders hebben te weinig tijd om te begeleiden
- verbetertrajecten leveren minder op dan ze beloven
Het gevolg? Gedoe, vertraging, frustratie, energieverlies — en groei die stilvalt. En dat is niet omdat mensen het niet willen… maar omdat leren te vaak losstaat van het werk.
Je staat er niet alleen voor
Wij begrijpen hoe lastig dit is. En we weten hoe het wél kan. Sinds 2008 helpt EMORA organisaties om leren en verbeteren terug te brengen naar waar het hoort:
in de dagelijkse praktijk — in actie, met échte mensen, in echt werk.
Onze rol: gids in leren-in-actie
Wij helpen medewerkers, teams en leiders:
- gedrag duurzaam veranderen
- samenwerken vanuit vertrouwen
- leiderschap in actie te brengen
- een sterke verbetercultuur te bouwen
- leren vanzelfsprekend onderdeel van elke dag te maken
Geen extra programma's. Geen overbodige trajecten. Maar leren dat werkt — omdat het in het werk gebeurt.
Hoe het werkt (het plan)
- Start bij de échte praktijk: We werken altijd met actuele vraagstukken en real-life uitdagingen.
- Reflectie als versneller: We kijken naar gedrag, patronen, emoties en overtuigingen — wat er "onder water" gebeurt.
- Kleine stappen, grote impact: Kort-cyclisch leren, experimenteren en borgen.
Zo groeit de organisatie van binnenuit — niet door meer plannen, maar door mensen die bewust handelen.
Wat er dan gebeurt
- teams werken met vertrouwen, energie en vitaliteit
- leiders verbinden mens én resultaat
- organisaties bewegen wendbaar mee en blijven gezond
- leren wordt normaal — niet iets extra's
Dit is Action Learning. Dit is EMORA.
En dit is hoe gedrag verandert en verbetercultuur begint.
Klaar om leren terug te brengen naar de dagelijkse praktijk? We denken graag met je mee.
"We praten niet meer over verandering — we dóen het."
Teamleider, onderwijsorganisatie
Korte case
Een onderwijsorganisatie worstelde met werkdruk, communicatie en samenwerking. Via Gedragskracht en Teamkracht ontstond een gedeelde taal, meer rust en betere communicatie. Teams pakten zelf eigenaarschap en losten problemen sneller op. De school bouwde — stap voor stap — aan een volwassen verbetercultuur.