De team journey


Voor wie

Teams die hun dagelijks werk willen verbeteren en eigenaarschap willen versterken.

Focus

Hoe werken we samen aan onze verbeterambities, terwijl het werk doorgaat?

Aanpak

  • Ambitie: het team bepaalt gezamenlijke verbeterdoelen en thema's

  • Ritmiek: wekelijks werken aan concrete doelen in kleine verbeterteams

  • Reflectie: periodieke retrospectives om te leren en bij te sturen

De teamjourney

Een 6-maanden traject waarin actie en reflectie elkaar continu versterken, gericht op het ontwikkelen van een cultuur die continu verbeteren mogelijk maakt:

  • een cultuurscan op basis van zichtbaar gedrag in de dagelijkse praktijk

  • een reflectieve offsite om patronen, overtuigingen en onderstromen te verkennen

  • Action Learning-sessies waarin nieuw gedrag wordt uitgeprobeerd in de eigen context

  • gezamenlijke ontwikkeling van richtinggevend gedrag en leiderschapspraktijken
    (zoals: durven experimenteren, je uitspreken, het grotere geheel zien en eigenaarschap nemen)

Gedurende het traject leren deelnemers van wat er gebeurt in actie en scherpen zij hun gedrag stap voor stap aan.

Wat dit oplevert

  • cultuur die continu verbeteren ondersteunt

  • waarden zichtbaar in dagelijks handelen en leiderschap

  • meer psychologische veiligheid en eigenaarschap

  • teams en leiders die leren verbeteren terwijl het werk doorgaat

Zo wordt cultuur geen doel op zich, maar de basis voor duurzame verbetering.

Met een EMORA-traject

  • ontstaat een gedeelde taal voor gedrag en verbeteren

  • wordt elkaar aanspreken veilig, normaal en helpend

  • leren deelnemers patronen en reflexen herkennen en bijsturen

  • ontwikkelen teams een coachende manier van samenwerken en leren

Praktische zaken

  • Duur: 6 dagen verspreid over 12-20 weken (in overleg met de opdrachtgever)

  • Aanpak: altijd in co-creatie met de opdrachtgever opgesteld, afgestemd op de organisatiecontext, met Action Learning als basis

  • Vorm: live sessies + online reflecties + leren in de praktijk

  • Digitale ondersteuning: Smart Learning Campus

  • Doelgroep: medewerkers, professionals, leidinggevenden

  • Groepsgrootte: 6–14 deelnemers
  • BTW-vrij mogelijk: EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:

    • Met BTW (21%) – voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek

    • BTW-vrij (+10% toeslag) – voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.

Klantcase Roche Diagnostics – Actief Samen Leren verbeteren

Aanleiding

Door snelle groei en toenemende complexiteit wilde Roche Diagnostics het continu verbeteren versterken. Professionals en teams zochten houvast: hoe blijven we leren, samenwerken en verbeteren onder hoge druk — zichtbaar in het dagelijks werk?

Aanpak

EMORA begeleidde Roche in een Action Learning team journey, opgebouwd rond echte praktijkvraagstukken. In kleine leergroepen onderzochten deelnemers hun gedrag, samenwerking en besluitvorming, en vertaalden inzichten direct naar verbeteracties in hun werk.

Persoonlijk leiderschap werd hierbij geen doel op zich, maar een hefboom voor continu verbeteren: minder reflexmatig handelen, meer bewust bijsturen en samen leren van wat werkt.

Resultaat

  • teams die structureel reflecteren en verbeteren

  • meer eigenaarschap en psychologische veiligheid

  • betere samenwerking en effectievere communicatie

  • verbeteringen die niet tijdelijk zijn, maar onderdeel worden van het werk

Door interne begeleiders op te leiden, werd het leer- en verbetervermogen duurzaam verankerd in de organisatie.