Team Journey Basis

Voor wie

Voor teams die meer eigenaarschap, samenwerking en focus willen ontwikkelen in hun dagelijkse werk.

Vijf bouwstenen

Een EMORA Team Journey Basis bestaat uit vijf bouwstenen:

we bepalen samen één tot drie concrete verbeteropgaven
teams werken aan echte vraagstukken uit hun dagelijkse praktijk
we maken samenwerking, gedrag en belemmeringen bespreekbaar
inzichten vertalen we direct naar nieuw handelen
we borgen wat werkt in ritmes, rollen en afspraken

De teamjourney

De Team Journey Basis kan variëren van een krachtige ééndaagse start tot een traject van maximaal 6 dagen, verspreid over 6 maanden. Met Action Learning leren teams door te werken aan echte vraagstukken, daarop te reflecteren en inzichten direct toe te passen in de praktijk.

Teams werken in een vast ritme van actie, reflectie en bijsturing. Vaste onderdelen zijn gezamenlijke werksessies, praktijkopdrachten, feedback op samenwerking en gedrag, en een borgingsmoment waarin afspraken voor de dagelijkse praktijk worden vastgelegd.

Wat teams doen in deze journey

teams werken in een vast ritme van sessies, praktijkopdrachten en reflectie
werken aan 1–3 concrete verbeteropgaven uit hun dagelijkse praktijk
brengen in kaart wat samenwerking, eigenaarschap of focus belemmert
oefenen met nieuw gedrag in echte werksituaties
tussen de bijeenkomsten passen deelnemers inzichten direct toe in hun dagelijkse werk
maken heldere afspraken om verbetering vast te houden in het dagelijks werk

Wat dit oplevert

meer eigenaarschap in teams
scherpere samenwerking en aanspreekbaarheid
meer focus op wat echt verbeterd moet worden
zichtbare voortgang in gedrag en resultaten

Praktische zaken

Duur: 1 tot 6 dagen, verspreid over maximaal 6 maanden (afhankelijk van ambitie en context).
Aanpak: altijd in co-creatie met de opdrachtgever opgesteld, afgestemd op de organisatiecontext, met Action Learning als basis
Vorm: live sessies + online reflecties + leren in de praktijk
Digitale ondersteuning: Smart Learning Campus (microlearnings, reflecties, praktijkopdrachten)
Groepsgrootte: Voor organisatiebrede trajecten variabel (vaak 6-14 betrokkenen verdeeld over medewerkers, professionals, leidinggevenden)
BTW: Je kunt kiezen uit twee factureringsopties:
Met BTW (21%) voor bedrijven en organisaties met BTW-aftrek
BTW-vrij (+10% toeslag) voor particulieren en niet-BTW-plichtige instellingen. EMORA is CRKBO-geregistreerd en kan daarom BTW-vrije trajecten aanbieden. De toeslag dekt de extra administratieve kosten van BTW-vrije trajecten.

Meer weten?

Klantcase Roche Diagnostics – Actief Samen Leren verbeteren

Aanleiding

Door snelle groei en toenemende complexiteit wilde Roche Diagnostics het continu verbeteren versterken. Professionals en teams zochten houvast: hoe blijven we leren, samenwerken en verbeteren onder hoge druk — zichtbaar in het dagelijks werk?

Aanpak

EMORA begeleidde Roche in een Action Learning team journey, opgebouwd rond echte praktijkvraagstukken. In kleine leergroepen onderzochten deelnemers hun gedrag, samenwerking en besluitvorming, en vertaalden inzichten direct naar verbeteracties in hun werk.

Persoonlijk leiderschap werd hierbij geen doel op zich, maar een hefboom voor continu verbeteren: minder reflexmatig handelen, meer bewust bijsturen en samen leren van wat werkt.

Resultaat

teams die structureel reflecteren en verbeteren
meer eigenaarschap en psychologische veiligheid
betere samenwerking en effectievere communicatie
verbeteringen die niet tijdelijk zijn, maar onderdeel worden van het werk

Door interne begeleiders op te leiden, werd het leer- en verbetervermogen duurzaam verankerd in de organisatie.